如何写扣分处理的文案？
梓帆范文馆导语：公司规定员工必须遵守规则和标准，违反将进行扣分处理。迟到早退、未经许可离岗、工作不认真、违反公司规定都会被扣分，扣分累计达到一定程度将面临警告、停职或解雇。希望员工认真履行工作职责，保持良好的工作状态和形象。
根据公司规定，我们的员工在工作中必须遵守一定的规则和标准。如果员工违反了这些规则，我们将进行扣分处理。以下是扣分处理的标准和程序：
1. 违反规则的种类：
(1) 迟到早退：员工在规定的上班时间内未到达或提前离开。
(2) 未经许可离岗：员工在工作期间私自离开岗位，未经上级许可。
(3) 工作不认真、不负责任：员工在工作中出现粗心大意、不负责任、不认真的情况。
(4) 违反公司规定：员工在工作中违反公司规定，例如泄露公司机密、使用公司资源进行私人活动等。
2. 扣分标准：
(1) 迟到早退：每次扣0.5分，当天最高扣1分。
(2) 未经许可离岗：每次扣1分。
(3) 工作不认真、不负责任：每次扣0.5分，当天最高扣1分。
(4) 违反公司规定：每次扣1分。
3. 扣分程序：
(1) 员工违反规定后，上级领导应当及时发现并记录，以备后续处理。
(2) 根据违规情况，上级领导将扣分情况填写在员工个人档案中，同时告知员工本次扣分情况。
(3) 当员工的扣分累计达到3分时，应当由人事部门对员工进行警告和口头批评，要求其改正。
(4) 当员工的扣分累计达到5分时，应当由人事部门对员工进行书面警告，并要求其进行整改。
(5) 当员工的扣分累计达到7分时，应当由人事部门对员工进行停职或解雇处理。
以上是公司对员工违规行为的扣分处理标准和程序。希望每位员工都能遵守公司规定，认真履行自己的工作职责，保持良好的工作状态和形象。
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